退役士兵注意啦!无固定期限合同,怎么签?

头条
16阅读

就业签合同,天经地义。

但是战友们可能不知道,其实签合同也是有规定的。

为了更大限度保护退役士兵的权益,在签合同方面,国家是有明确和完善规定的。

而在众多规定中,关于无固定期限合同的签订,值得大家关注。

无固定期限劳动合同,指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点就是,没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定。可能随时终止,也可能一直延续。

有人说都是合同,只要签了就行了,是不是无固定期限没啥价值?

也有人问,这无固定期限和有固定期限之间的区别在哪里?

笔者认为,签订无固定期限合同对于退役士兵来说意义重大:

一是因为没有固定期限,只要企业和单位存在,就不用担心合同到期后用人单位不续签劳动合同,没了后顾之忧。

就是你只要不要犯错,就可以一直干下去。

二是把握主动权。

根据规定,在签订无固定期限劳动合同的情况下,用人单位想与劳动者解除劳动关系就只能通过法定解除或约定解除了。

换句话说,就是把工作的主动权掌握在自己手里。

企业要是想解除合同,必须通过司法途径解决。

但是虽然规定有这样的力度,但不代表你可以在合同期内没有约束,也不表示你不能被解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果出现以下情形用人单位依然可以解除合同,即使没约定合同期限:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的

所以,即使你签了无固定期限的合同,还是要遵章守纪,要完成好自己的职责。

不然一旦出现了违规违纪的行为,或者给企业单位造成了损失,估计即使有无固定期限劳动合同,也依然会被解除合同,还得不到法律的支持。

最后,说说合同本身的另一个价值。

由于其适用于兵龄10年以上的士兵,合同本身也是一种保障和褒奖。

毕竟兵龄十年以上,年龄都在三十左右。

所以设置这样的条款,也是对大家的一种保护,避免权益受损时,给大家一个稳定的工作。

同时,也因为这是十年以上兵龄才有的待遇,所以也是对长期服役的士兵的一种褒奖,也是鼓励长期服役的举措。

这一点,希望大家知道。

来源:百度

the end
免责声明:本文不代表本站的观点和立场,如有侵权请联系本站删除!本站仅提供信息存储空间服务。