90后程序员通过远程代码控制关机的电脑开机

科技
19阅读

今天面试一个90后的程序员,技术非常牛逼,通过远程代码控制已经关机的电脑开机,就这个举动,刚开始的时候我们不信他,没有想到他真的这么强。

在昨天公司开会要招聘一个网络安全开发的工程师,领导叫人事部招聘这样的人选,没有想到今天来了一个90后的哥们来面试,就在早上我们公司并没有预约他过来,是他自己主动上来面试的。

我看他年轻,态度友好,公司又缺一个技术人员,给了一次机会他,我看他的简历基本情况是这样的,年龄30岁,大学读的专业是软件技术,目前有7年网络安全开发经验,毕业于深圳一所职业技术学院,我问他,你学历虽然低,但工作经验丰富,来说说,你如何证明你可以胜任这份工作?

毕竟低学历的人,可信度比较低。

他说:自己刚大学毕业的时候,跟你说的一样,因学历低没有一家互联网公司要我,不过我并没有选择放弃,坚持了半年,有一家小公司要我,没有想到我在这家小公司发展了起来,特别是能力方面,可以说在这家公司数一数二。

离开这家公司后,我已经接触这行业5年,经验比较丰富,跳槽后在一家医疗公司从事网络安全开发,主要负责网络安全系统的开发,特别是心脏起搏器这方面的研发非常的谨慎,如果有bug,会被黑客通过网络控制心脏起搏器的频率,这是非常危险的行为。

所以研发团队在开发的时候更注重安全这方面考虑。

我看他这么一说,讲得挺厉害的,不过他的学历这么低,我还是有点不信他,我问他,还有什么技术可以现场表演一下来证明你的技术牛逼?

他说:你拿来一台笔记本电脑,再把你公司的台式电脑关闭2台?

同事问他,这要表演什么技术?

他说:我有实力通过代码把关机的电脑操控起来,前提是你们不要断网就行。

我跟同事看他这么一说,以为他在吹牛逼,一台关机的电脑里怎么可能被他操控起来,毕竟是关闭状态,他技术再牛逼也不可能攻击关机的电脑吧。

同事跟我说,别听他啥bb,这家伙就是来公司捣乱的,叫他赶紧回去,公司还等着招聘后备人选呢,毕竟时间不能浪费,我看他同事们这么一说,对他的信心不大,叫他回去把。

他说:请面试官给一次机会,30分钟就行,我真的有实力控制关机的电脑开机。

不一会经理来了,我跟他说了一下情况,经理秒懂了,经理说,让他尝试一下吧,如果他有这个实力,那么我公司网络安全工程师这个岗位让他来做。

经理这么一说,我只能让他试一下,同事们都对着他来看,看看他能耍出什么花样。

大概过了20分钟,公司那两台关机的电脑真的被他通过远程代码开机,真是神奇,就这个举动同事们都大跌眼镜,对他另眼相看,不过公司的小刘不服去,说他是巧合而已,把自己那台写代码的电脑关了,让他尝试一下通过远程代码开机。

由于这哥们刚从写好了代码,仅用了2分钟,就把小刘那台关机的台式电脑启动起来,单凭这点小刘没话说了,对方的确技术牛逼。

经理看他这么厉害,问他有几年网络安全工作经验?

他说:有7年了。

经理最后问他,有技术修改我公司官网的图片吗?

他说:有,不过这种技术非常的简单,我只需要10分钟就行了,随后同事看着他写代码,还真的用10分钟,攻击我公司的官网了,还3张宣传图片改了(并没有直接登录后台改资料,因为我们看着他写代码)

单凭这几点,经理跟他说,明天来上班,待遇我公司给你月薪4万。

这哥们对经理这待遇没有意见,就把劳动合同就签了。

我的观点分析如下:

1.0-学历是门槛。

这个90后的哥们,技术挺不错的,因学历低,在职场中吃了不少的亏,这说明了学历在当今社会真的非常重要,因为学历是职场中开门的钥匙,如果没有学历或者低学历,对方可能不会给你机会的。

这哥们就是典型的有能力,没有学历的案例,所以年轻人一定要好好读书考上好大学,这样就业机会就多了。

2.0-工作7年有这水平,说明了他这7年来真的很拼,估计是一个技术宅男,下班天天待在图书馆或者家里学习技术,不过他有能力胜任心脏起搏器这方面的安全研发,证明了他的技术的确牛逼,以他目前的水平已经超越国内很多985大学生。

3.0-不能以学历以偏概全评估一个人的能力。

我公司的同事看这哥们学历低,就否定了他的实力,没有想到这哥们不仅把关机的电脑操控了起来,还把我公司官网的图片修改了,用实践证明了他的能力,所以公司不能因一个人的学历低,就否定对方的实力。

因为有些人的确是某个行业的天才,只不过年轻的时候没有好好读书,错过了高考。

the end
免责声明:本文不代表本站的观点和立场,如有侵权请联系本站删除!本站仅提供信息存储空间服务。