美团公布了新决定,无视了央媒的劝告,王兴还真是精打细算!

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今天跟大家聊一聊:美团公布了新决定,无视了央媒的劝告,王兴还真是精打细算!

虽然美团为很多人提供了工作岗位,但美团对于员工的态度确实不太友善,根据不断被透漏的消息显示,美团的骑手已经突破了1000万,基本上可以算是用工最多的企业之一了,虽然平均工资是还不错,但一切的福利几乎没有,就连商业保险都要自己购买,更不用说所谓的五险一金了!

然而就在近期,美团的一个新决定,再一次让它走在了“风口浪尖”上,美团强制要求员工注册成为个体工商户,要不然就不能继续正常配送订单了,“个体工商户”意味着什么,想必大家也都清楚了,意味着骑手的权益更加得不到保障了。

王兴的精打细算

外卖行业可以说是“懒人经济”的天花板,都说我们最在乎的是衣食住行,而民以食为天,自然最重要的就是吃饭了,想吃什么直接在手机上面看,再由工作人员直接送货到户,这样方便快捷的方式,成为了年轻人的最爱,目前美团也已经掌握了超过一半的市场份额。

美团除了给我们带来方便快捷的服务之外,同时也带来了很多的工作岗位,而这样自由的工作,恰巧就是年轻人向往的,外卖配送行业的年轻人越来越多了,仅仅是美团注册的骑手就突破了1000万,但有意思的是,在1000万的骑手当中,绝大部分都是外包公司的,相当于和美团并没有劳务关系。

由于千万骑手并非美团的正式员工,因此美团不需要为他们的人身安全负责,骑手唯一够保障人身安全的,也只有一份每天自掏腰包缴纳3块钱的保险,但我们如果换位思考的话,不要小瞧这3块钱,如果这3块钱是由美团支付的话,那么这一天的保险可就达到3000万。

可想而知王兴有多么的精明了,他用这样的方式,至少省下了上百亿元医社保费用,也的确是如此,如果这一些人全部成为了正式员工,即使美团拥有着这么大的体量,仅仅是工资这一块,美团也撑不了几个月。

美团的新决定

虽然是这样子,但为员工提供最基础的劳动保障肯定是要有的,就在近期相关部门联合约谈了美团,同时也对他们提出了相应的要求,其重心就是围绕着合理的休息制度,以及劳动者相关权益的维护。

虽然美团表示将会采纳相关部门的意见,积极参与保障劳动者的权益,让这些数千万的骑手没有后顾之忧,美团最终也发布了一项全新的决定,过程的确是很美好,但最终的结果却并没有那么的如意。

而美团采用的方式就是,让数千万的骑手全部注册为个体工商户,如果没有进行改正的话,之后将不能再进行外卖配送业务,相当于今后外卖骑手,是以承包配送的名义进行接单的,但有一个硬性条件,那就是必须要穿着美团外卖的服饰,这样的做法相当于是在撇清关系,实际上外卖骑手的权益并没有任何改变。

新决定实施的后果会是什么

如果为千万骑手缴纳医社保的话,美团肯定是会加大运营压力的,但是在新决定作出之后,美团和外卖骑手相当于不存在雇佣关系了,直接升级为了合作关系,美团也不用再为是否缴纳骑手的医社保操心了,这也帮助他们直接省下了大笔的费用。

在舆论的压力之下,此前外卖骑手虽然是外包公司的员工,但是从雇佣关系的角度去考虑的话,外加上国家要求加强对劳动者的权益保障,即便是外包公司的员工,但作为美团旗下的员工,肯定也是会有一定的责任存在的,长久坚持下去的话,美团肯定要拿出足够的诚意,提供相应的保障。

但如果骑手的性质变成了个体工商户,相当于每一个骑手都是一个商家,那美团自然就没有义务帮助合作伙伴缴纳医社保,相当于美团直接无视了央媒的劝告,显然这是在逃避责任,这样也很好的减轻了美团的运营压力。

美团的新规定,也让自己的用工风险降到了最低,在最大程度上节省了成本,骑手万一出现事故,责任也怪不到美团头上了,相当于每一个骑手都是在为自己打工,然而美团想尽办法避开市场风险,这样的做法真的就万无一失了吗?

无视了央媒的警告

人民日报之前多次呼吁,用人单位要切实保障员工的权益,并且多次点名美团的不合理管理规则,督促平台建立平等的劳动合作关系,加强员工的人身安全保障,平台越大越是要做好带头作用,然而似乎美团并没有把这些呼吁听进去,仍然我行我素按照着自己认为对的方式前行。

美团千万骑手的艰辛,我们是有目共睹的,但平台却利用算法,不断缩减骑手的配送时间,一个单子就赚那么几块钱,很有可能因为一个差评而损失几百元,这样显然是有违市场公平的,确实应该引起社会的重视,企业如果能够多些真诚、少些套路,肯定可以走的更远的,对此,你们是怎么看的呢?

来源:圈聊科技

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